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Eignungsdiagnostische Instrumente für Personalauswahl und -entwicklung

 

Personal sollte so effizient wie möglich gefunden, ausgewählt, eingestellt und weiter qualifiziert werden. Bei der Auswahl eines eignungsdiagnostischen Instruments steht an erster Stelle die Differenzierung zwischen Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern.

 

Fehlbesetzungen kosten ein Vielfaches des Jahresgehalts, ebenso teuer sind unzufriedene Mitarbeiter, die in Ihrem Potenzial nicht erkannt und gefördert werden.
Fachkräftemangel auf der einen Seite, Massenselektion auf der anderen Seite, kaum definierte Leistungsanforderungen für Mitarbeiter und Führungskräfte und fehlende Einbindung des Personalmanagements in die Gesamtstrategie sind die Herausforderungen im Bereich Auswahl.

 

Für alle Personalprozesse werden qualitativ hochwertige eignungsdiagnostische Verfahren gebraucht.

Testverfahren sollten nach unternehmensspezifischen Kriterien ausgewählt werden. Dafür ist es notwendig, sowohl die Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte als auch die Unterschiede der vielen verschiedenen Verfahren zu kennen, die am Markt angeboten werden.

 

Im Workshop erhalten Sie Einblick in die eignungsdiagnostischen Ansätze, die wesentlichen Hintergründe, die Einsatzbereiche und bekommen alle relevanten Daten und Fakten.

 

Die genauen Inhalte zu unserem Angebot finden Sie hier.


brain
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(Foto: © giorgos245 / Fotolia.com)


 

Unser Expertennetzwerk bietet Unternehmen neutrale Fachberatung für die Lösung firmenspezifischer Problemstellungen der Entgeltabrechnung.

 

Im Bereich Human Resources profitieren unsere Kunden von Studien, Analysen, Pflichtenheften und Marktübersichten.

 

Unternehmen profitieren von unseren individuellen Beratungsleistungen, Tools und Arbeitshilfen sowie versierten Gutachten und Konzepten zum Datenschutz.

© alga-Unternehmensberatung GmbH 2017

 

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